为实现2022年集团人力资源上台阶方案中人才发展的重要目标，打造高素质、高水平职业经理人队伍，日前，荣事达集团管理层《领导者心智与自我认知》专题培训会在荣事达双创大学顺利举行，集团高管、集团各系统/事业群负责人以及集团各子公司/事业部负责人等参加了本次培训。

培训现场，特邀北京大学汇丰商学院教授潘守培，为大家做《领导者心智与自我认知》主题讲座。潘守培导师以企业在发展中应聚焦的四个要点为切入口，指出组织、团队、领导角色的关键心智决策认知的不同；通过无领导小组讨论的方式，现场测评学员们对企业中六个“布局”重要性的认识；从不同维度阐述了“领导力发展的9大核心关口”以及“创业合伙人在发展中应具备的8种思维”；通过列举多个案例，引导学员进行“四个反思”，帮助大家在学习领导心智与领导商业效能的过程中，实现自我成长途径的探索。

培训课上潘守培导师为学员们讲授课程

本次培训既有理论高度，又有实践深度，为增强集团管理层的领导能力、战略眼光和专业水平提供了理论与实践相结合的系统指导。大家在课后纷纷表示：本次培训内容非常贴合企业发展的实际情况，具有很强的针对性、指导性和实战性，有利于帮助大家树立明确的领导心智与破局意识，为打造高素质、高水平职业经理人队伍奠定了知识基础。

学员们认真听课并进行交流互动

一直以来，荣事达集团高度重视人才培养，通过搭建荣事达双创大学这一集“产、学、研、创、投”为一体的能力晋升平台，完善高水平人才培养体系。在加强优秀管理干部以及专业型、创新型、技术型人才培养方面，荣事达还聘请了多位院士及专家教授进行定期培训和指导；从高端创新人才队伍建设、创新科研平台搭建、先进科研设备配置及专项研发经费保障等方面，打造体系健全、机制灵活的创新平台，为培育后备力量、夯实人才梯队建设提供了保障。

接下来，荣事达将继续践行初心使命，带领大家以“感恩、守正、创新”的核心价值观不断锤炼自我、超越自我；利用多平台、多渠道，培养更多优秀人才；不断完善人才保障措施和管理制度，进一步优化聚才环境；以培养高素质、富有创新精神的优秀人才为核心，为推动荣事达各项事业再上新台阶提供必要的人才储备。