随着社会不断发展，生活节奏不断加快，心理健康疾病成为影响职工健康的重要因素。无处抒发的郁结和压力，将以持久的破坏力侵蚀职工的健康与活力。

为进一步推进健康企业建设，做好关爱职工心理健康工作，引导职工学会减压和自我调适，共同营造和谐健康的工作氛围。日前，由长丰县卫健委、长丰县总工会主办，荣事达集团工会和安徽徽韵心理咨询有限公司承办的“心理健康进企业”活动走进荣事达集团，邀请合肥市第四人民医院副主任医师徐小童为集团职工现场授课。

“心理健康是健康的重要组成部分。”徐小童老师指出，世界卫生组织定义真正的健康为一个人在身体、心理、社会适应和道德四个方面皆健全。徐老师详细分析了现代社会中人们普遍面临的心理健康问题以及背后原因，重点列举了压力的身体、心理报警信号，用生动的案例帮助大家识别可能存在的健康风险，并提供自我心理调试的方法。

现场互动环节，徐老师引导大家积极参与互动和讨论，对抛出的问题进行耐心细致解答，帮助职工们以更加积极的心态和充沛的精力，投入到日常生活和工作中。

一直以来，荣事达集团工会都十分重视保障职工身心健康，紧紧围绕《健康企业建设规范（试行）》文件要求，充分发挥工会的桥梁纽带作用，带领全体职工积极践行健康企业建设理念；在建立健全健康企业管理制度、建设完善健康环境、健康管理与服务等方面细致谋划、积极组织，实现了集团在健康企业建设上的阶段性突破，成功入选“全国健康企业建设特色案例”。

此外，荣事达集团工会还充分发挥自身优势，多措并举，积极开展职工毅行、无偿献血、接种新冠疫苗、职工技能竞赛、夏季送清凉、安全生产知识培训等形式多样的健康企业建设活动；认真落实《女职工劳动保护特别规定》，通过设立心理咨询室、母婴室，帮助女性职工营造健康向上的工作状态和生活状态，竭力保障和实现女职工的合法权益和特殊权益，为女职工干事创业和幸福生活打造温馨港湾……在集团上下营造积极向上的健康企业文化氛围，进一步提升了职工的自我健康意识，实现健康企业建设与职工健康的和谐发展。

荣事达集团始终坚持“人民至上、生命至上”理念，多措并举，全面保障职工身心健康。未来，集团将继续以健康企业建设为抓手，推动健康企业建设活动常态化、有序化开展，筑牢职工健康管理根基，以实际行动践行健康中国战略，持续提升职工健康获得感和幸福感，助推企业高质量发展。